Сотрудники и эксперты

Команда, которая соединяет методологию, практику и бизнес-результат

В нашем подходе важна не только теория. Мы собираем проекты силами экспертов, которые понимают бизнес, умеют вести аудиторию, проектировать развитие и сопровождать внедрение результатов.

Экспертная команда

Тренеры, консультанты, фасилитаторы и коучи

У нас образцовая команда.

Андрей Ермилин

Генеральный директор

Более 20 лет в обучении персонала: от тренера до партнёра компании. Сертифицированный коуч ICF.

Александр Степанов

Руководитель направления, партнер

Сертифицированный тренер «Техники фасилитации PinPoint», программ компании Celemi и Covey.

Наталья Купцова

Doctor of Business Administration

Более 25 лет опыта работы в международных и российских компаниях в HR, в том числе на руководящих позициях: Coca-Coca, Ericsson, Оптима, Bacardi

Антон Емельянов

Эксперт, ведущий бизнес-тренер, партнер

16-летний опыт в банковском розничном бизнесе(Промышленно-строительный банк, УРСА Банк, Банк Москвы) Преподавательский опыт - более 20 лет

Татьяна Щербань

Партнёр. Руководитель направления.

Директор по подбору и карьерному развитию студентов «СКОЛКОВО». Основатель проекта «Билайн Университет», ведущий тренер-эксперт проекта.

Елена Варнавская

Эксперт, ведущий бизнес-тренер, партнер

Создатель кейс-клуба и telegram-канала «Лидеры Перемен» Преподаватель ВШЭ, спикер Сколково

О команде

В работе с клиентом важна не только экспертиза, но и совместимость формата

Поэтому команда компании может собираться под проект: тренеры, коучи, консультанты, фасилитаторы и модераторы включаются в зависимости от масштаба задачи, состава аудитории и глубины требуемых изменений.

Сильные стороны

Что особенно ценят клиенты в наших экспертных командах

Практичность

Материал не оторван от бизнеса и быстро переводится в рабочие действия.

Гибкость

Программы адаптируются под контекст компании и реальный уровень участников.

Сильная фасилитация

Команда умеет удерживать внимание, вовлекать и создавать рабочую динамику.

Фокус на результате

Проект оценивается не только по впечатлению, но и по изменениям в поведении и показателях.